首页 > 18新利新闻 为提升公司中高层管理职员团队管理能力， ，，， ，将18新利干部作育成人力资源管理“能手”， ，，， ，依据公司年度人力资源培训妄想， ，，， ，4月23日-24日， ，，， ，公司组织18新利干部开展“非人力资源司理的人力资源管理”培训。。。 。。公司向导、管理干部、人力资源系统职员等共计80余人加入培训。。。 。。
为了包管课程质量， ，，， ，公司培训开发小组确立培训目的， ，，， ，策划培训计划， ，，， ，包管本次培训高质量开展。。。 。。培训最先前， ，，， ，18新利股份总司理韩巧林举行发动讲话， ，，， ，他以18新利“高质量达标“作为配景， ，，， ，希望列位单位认真人、管理干部通过学习提升团队管理能力， ，，， ，带好步队， ，，， ，赋能团队， ，，， ，为实现2023年高质量达标而起劲。。。 。。
培训以“课堂教学+案例分享+钻研+情景模拟”等方法开展， ，，， ，先生从非人力资源司理的角色定位出发， ，，， ，以“选好人、用好人、育好人、留住人”四个�？？？？ ？？？檎隹钊肭吵龅慕馑担� ，，， ，资助学员建设人力资源管理意识， ，，， ，掌握设计能力素质模子的思绪和要领， ，，， ，向下属授权的要点、办法以及绩效向导的要领， ，，， ，人才生长的思绪和作育途径， ，，， ，明确内源性念头在激励中的作用等。。。 。。培训中， ，，， ，参训职员踊跃讲话， ，，， ，与授课先生起劲互动， ，，， ，先生逐一解答18新利学员提出的问题。。。 。。
本次培训在提升管理干部人力资源管理水平、增强营业部分与人力资源部分的协同管理方面施展了起劲的作用， ，，， ，为公司人才作育、梯队完善提供新思绪、新计划。。。 。。
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